企業(yè)VI設計主要是使得員工更有認同感、歸屬感，對內(nèi)增強企業(yè)的凝聚力，對外樹立企業(yè)的整體形象，那么企業(yè)的VI如何設計？我們從企業(yè)vi設計的科學與定位和內(nèi)容策劃，開展內(nèi)容定稿的研討會，專注企業(yè)vi的創(chuàng)意設計等方面去執(zhí)行工作。企業(yè)vi怎么設計？有通用的設計明細，可以參考。

 

定位企業(yè)形象。企業(yè)形象如何定位呢？首先需要從企業(yè)了解企業(yè)的文化、企業(yè)的創(chuàng)辦初衷、企業(yè)的涉及業(yè)務等等這幾方面來考慮，個人認為其中最重要的是企業(yè)的創(chuàng)辦初衷，其代表了整個企業(yè)在創(chuàng)立時的思想，通過結(jié)合這樣的東西所設計出來的VI才是最符合企業(yè)形象的。

統(tǒng)一討論并創(chuàng)作?，F(xiàn)在的企業(yè)十分注重企業(yè)與員工之間的關(guān)系，所以在設計企業(yè)VI時可以讓員工共同參與，通過領(lǐng)導層對公司歷史的講解，結(jié)合員工對公司的感受，再加上設計者的專業(yè)學識，共同設計出來的才是最優(yōu)質(zhì)的設計。這種結(jié)合是素材直接提供加上直接創(chuàng)作所展現(xiàn)的，大大節(jié)約了磨合的時間，更加快捷、方便的做出最滿意的那一個。

加上創(chuàng)意的設計。有的公司認為由設計者單獨設計的作品其蘊含的意義是比較單一的，可能就是只包含領(lǐng)導層的意見和設計者的專業(yè)展現(xiàn)，所以直接讓員工進行設計，使得員工積極參與進來，不同的人看待東西的看法都是不同的，最終設計出來符合大部分員工的理念的才是真正意義上的屬于公司的VI。這樣既使得員工有參與感，也能增強企業(yè)的凝聚力。

 

這三點的設計前兩點比較重要，企業(yè)不同于一般的奶茶門店的設計，是更大范圍的，所以意見的結(jié)合和形象的確定非常重要。