在職場中，領(lǐng)導(dǎo)作為一個企業(yè)的核心人物之一。作為管理層，參與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；作為團隊領(lǐng)路人，承擔(dān)了帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造商業(yè)價值的重任。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在履新、升職、調(diào)任、離任、退休之際，企業(yè)為了表示對領(lǐng)導(dǎo)在職期間為企業(yè)創(chuàng)造的商業(yè)價值，都會選擇定制領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊。在領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊中，目錄標(biāo)題相當(dāng)于是整本紀(jì)念冊的大綱，在了解怎么制作領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊之后，還得了解如何設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊的目錄標(biāo)題呢？

 

在常見的領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊中，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)升遷、離職、退休后，都會涉及到制作專業(yè)的紀(jì)念冊，首先在紀(jì)念冊內(nèi)容策劃過程中，少不了對領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊的板塊結(jié)構(gòu)和目錄名稱做一個完整的確定，當(dāng)確定紀(jì)念冊目錄標(biāo)題，其實就是對整本領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊的內(nèi)容作了完整的說明。

退休紀(jì)念冊目錄起名，是根據(jù)版塊內(nèi)容取名字。在領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊設(shè)計類型中，常見的內(nèi)容包括以下幾個方面。

 

 

紀(jì)念冊的通用版塊，包括紀(jì)念冊開篇序言和后記內(nèi)容；領(lǐng)導(dǎo)的工作經(jīng)歷和在崗位上的突出貢獻(xiàn)；領(lǐng)導(dǎo)參加工作的項目經(jīng)歷和團隊建設(shè)建設(shè)經(jīng)驗；工作時候的青春歲月，正值風(fēng)華的青春趣事；可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)兢兢業(yè)業(yè)的工作成果；由企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)的獲獎情況和獎勵情況等內(nèi)容，這些是領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊的目錄標(biāo)題取名的內(nèi)容來源。

接下來繼續(xù)分享設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊，需要明確紀(jì)念冊設(shè)計類型和主題，在設(shè)計思想上的主題是記載領(lǐng)導(dǎo)在工作崗位的突出貢獻(xiàn)和感恩之情；在內(nèi)容編排上，需要聯(lián)系紀(jì)念冊目錄標(biāo)題和內(nèi)頁之間的內(nèi)容，通過我們精心準(zhǔn)備的圖片和文字資料，對紀(jì)念冊設(shè)計方案落實設(shè)計工作，由設(shè)計師完成領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊的全案設(shè)計工作。

 

 

領(lǐng)導(dǎo)在職期間，從入職起就開始為企業(yè)服務(wù)，所以，領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊的目錄標(biāo)題需要全面地覆蓋領(lǐng)導(dǎo)的個人履歷，包括個人信息、所任部門、所任職務(wù)、用人理念以及業(yè)績成就等關(guān)鍵信息，完善的個人履歷對領(lǐng)導(dǎo)而言，是一種尊重，更是企業(yè)對人才的重視。

 

企業(yè)為領(lǐng)導(dǎo)定制紀(jì)念冊的目的就是為了給企業(yè)內(nèi)部樹立良好的榜樣效應(yīng)，激勵其他員工向優(yōu)秀典型學(xué)習(xí)，在企業(yè)內(nèi)部營造出一種正能量的人文氛圍。因此，領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊的目錄標(biāo)題一定要有氣勢，能夠達(dá)到振奮人心的效果。一般而言，可以把紀(jì)念冊目錄標(biāo)題設(shè)置成“雙成語”格式，例如，所獲得業(yè)績的目錄標(biāo)題可以設(shè)置為“砥礪前行，再創(chuàng)輝煌”。

 

由于每一位領(lǐng)導(dǎo)所任職都不盡相同，所創(chuàng)造的商業(yè)價值也不能一概而論，那么，領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊目錄標(biāo)題應(yīng)該用精煉的語言來高度概括。例如，銷售經(jīng)理的紀(jì)念冊以銷售業(yè)績?yōu)榍腥朦c；人事主管的紀(jì)念冊側(cè)重于人力資源建設(shè)；客服主管的紀(jì)念冊則以客戶服務(wù)質(zhì)量為重點內(nèi)容。

 

領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊的核心內(nèi)容仍舊是以企業(yè)主導(dǎo)的價值觀和企業(yè)文化。在紀(jì)念冊中突出領(lǐng)導(dǎo)的所獲得的業(yè)績，這代表著企業(yè)對該領(lǐng)導(dǎo)的能力的認(rèn)可，突出企業(yè)“以人為本”的人才理念，才能夠不斷加強企業(yè)的人才體系建設(shè)，吸引更多優(yōu)秀人才，為企業(yè)培訓(xùn)所需的復(fù)合型人才打下堅實基礎(chǔ)。

領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊設(shè)計中的標(biāo)題設(shè)計內(nèi)容及方法，為你分享如上，希望對你有幫助。