坦白說，對(duì)于一些中小型企業(yè)，似乎很少有編制企業(yè)內(nèi)部文化刊物的經(jīng)驗(yàn)，這里有意突出企業(yè)規(guī)模，實(shí)際上也是因?yàn)楫?dāng)企業(yè)人數(shù)到了一定程度，就需要加強(qiáng)有效的企業(yè)文化建設(shè)，而企業(yè)內(nèi)刊則是一種較為有效的手段，配合內(nèi)部工會(huì)論壇，可以有效增加員工的歸屬感。那么企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計(jì)要素有哪些呢？公司文化期刊內(nèi)容怎么編寫呢？

在寫這篇文章之前，百鉑文化也閱讀了一些他人總結(jié)的要點(diǎn)，總覺有一種不明所以的套用所謂原則和藝術(shù)手則，生搬硬套者居多，故弄玄虛、并不實(shí)用。小編就實(shí)際的企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計(jì)過程進(jìn)行總結(jié)：

 

 

推薦先閱讀《雜志設(shè)計(jì)基本要素》，說起企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計(jì)要素，無非也就從企業(yè)期刊雜志封面封底、目錄、企業(yè)內(nèi)刊內(nèi)容版塊劃分、企業(yè)雜志設(shè)計(jì)排版,色彩,主題幾個(gè)方面展開進(jìn)行。

 

不過除了這些專業(yè)性質(zhì)的內(nèi)容之外，根據(jù)小編接到的咨詢情況，提醒諸位在尋找合適的企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計(jì)制作商家時(shí)，要懂得辨別其言語中的夸張成分，每個(gè)商家都有可能吹噓，唯有真實(shí)的作品能展示出實(shí)力。在考察商家的時(shí)候，一切的外在（諸如辦公環(huán)境、設(shè)計(jì)師年齡之類）都可以放到較小，重點(diǎn)是對(duì)其作品進(jìn)行考察。當(dāng)然不排除一些具備設(shè)計(jì)實(shí)力的初創(chuàng)公司，本身缺少一些案例，這個(gè)就不好判斷了，因?yàn)闆]有作品，無法單從口頭進(jìn)行評(píng)判。延伸閱讀《企業(yè)雜志設(shè)計(jì)案例》。

 

既然是企業(yè)文化期刊，內(nèi)容的編寫自然以關(guān)注企業(yè)的大事記以及活動(dòng)為主，但同時(shí)也要關(guān)注到行業(yè)的一些動(dòng)態(tài)，放開視野。如果企業(yè)內(nèi)部有專門的文案策劃部，則對(duì)于內(nèi)容和文字的安排則保質(zhì)許多，我們知道，內(nèi)刊雜志較基本的屬性仍然是內(nèi)。同時(shí)小編建議，要留出部分版塊用作邀稿投稿，比如向行業(yè)專家抑或政策領(lǐng)導(dǎo)邀稿，比如鼓勵(lì)員工內(nèi)部投稿，在邀稿的同時(shí)較好給出一些主題傾向，以便整體統(tǒng)一和寫稿者有的放矢。

 

關(guān)于企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計(jì)要素及公司文化期刊內(nèi)容，小編就先介紹到這，文章中間提供了一些相關(guān)知識(shí)的鏈接，可以點(diǎn)擊查看。如仍有一些不大清楚的內(nèi)容，可以百鉑文化溝通，作為專業(yè)的期刊雜志設(shè)計(jì)制作機(jī)構(gòu)，定會(huì)提供滿意答案。