企業(yè)十周年刊物內(nèi)容如何規(guī)劃-公司內(nèi)部期刊設計制作-單位雜志排版
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制作企業(yè)內(nèi)部文化刊物，首先定位要明確，旨在增強員工同事之間的凝聚力，但各行業(yè)的做法又有所區(qū)別，本篇以國為制藥內(nèi)刊為例，主要介紹醫(yī)療期刊行業(yè)雜志排版怎么做。
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從版塊劃分上說，醫(yī)療行業(yè)期刊可以分為以下內(nèi)容：
①公司動態(tài)。介紹在本期內(nèi)刊制作過程中，企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的一些大事記，諸如制藥設備的引進、制藥廠地的擴建、藥物新品上市、開拓新的產(chǎn)品模式等。
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②行業(yè)觀點。即為內(nèi)部文化刊物，有一部分功能便是為體現(xiàn)企業(yè)競爭力，從而增強公司歸屬和認同感，則需要一些專業(yè)性較強的內(nèi)容作為基礎支撐，專業(yè)能力強，則核心優(yōu)勢腳跟穩(wěn)站。
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③文化看臺。所謂看臺，則需有表演者，用于企業(yè)內(nèi)部文化刊物的“表演”，則是像年會、表彰大會、先進團隊及優(yōu)秀個人推廣等。如果期刊雜志在上半年制作，則可把領導人新年致辭也放在本版塊中，若為下半年則可把規(guī)劃目標整理成文。
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④員工天地。企業(yè)文化是否生根發(fā)芽、枝繁葉茂，單靠幾句口號是遠遠不夠的，具體的承載和實踐對象還是員工，因此可以從新進員工的工作初體驗、中堅員工的瓶頸困惑、老員工對新事物的接納吸收感悟等，以及踏青、公司旅游、相親、文藝匯演等方面進行展開。
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⑤企業(yè)論壇。以國為制藥的內(nèi)部文化刊物為例，本期以人力資源管理的價值關鍵為論點，展開各方討論。因內(nèi)刊一般以月刊或者季刊的形式展現(xiàn)，可供討論的主題則可分不同期進行單項展現(xiàn)。
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小編在此分享了5個版塊，來介紹如何制作醫(yī)療行業(yè)雜志排版，期刊所需要的內(nèi)容較多，尤其文案，在前期著手企業(yè)內(nèi)刊文化刊物制作時，內(nèi)容提前考慮好，則可向各部門按主題邀稿，集思廣益。推薦閱讀：《企業(yè)內(nèi)刊主要包含那些內(nèi)容_雜志板塊如何設置》。
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