領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)的案例，百鉑文化已經(jīng)分享很多，此次跟中國(guó)銀行股份有限公司杭州蕭山分行合作，給掛職借調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)做任職期間工作掠影事跡紀(jì)念冊(cè)，具有一定代表性，領(lǐng)導(dǎo)高升相冊(cè)留念設(shè)計(jì)的思路和問(wèn)題點(diǎn)，本案都有體現(xiàn)：

“領(lǐng)導(dǎo)文化”雖然從人人平等的角度說(shuō)有其不妥之處（給員工和下屬做相冊(cè)的比例，相對(duì)偏少），可也是源自人之本性的一部分。大千世界，自然有阿諛?lè)畛泻陀掀巯碌那闆r出現(xiàn)，但我們更愿意相信，在離別之際，為“師長(zhǎng)”送出一份飽含人情的禮品冊(cè)，是出自我們能想到的所有暖心的理由。

綜合以往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，照片往往比較少，主要原因是，在日常的工作活動(dòng)中，很少有人去預(yù)料這一天的到來(lái)（當(dāng)然也有一些企業(yè)有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)），素材的整理也便有些局促，尤其是個(gè)人獨(dú)照（合照還好，團(tuán)建、年會(huì)、主題活動(dòng)往往都有專(zhuān)人拍攝）。由此，我們見(jiàn)到的較多還是集體照。

百鉑文化擅長(zhǎng)在素材資源有限、以及時(shí)間緊張卡點(diǎn)的情況下，高強(qiáng)度工作量下，完成一份優(yōu)秀的作品，尤其是像給掛職借調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)做任職期間工作掠影事跡紀(jì)念冊(cè)，有完整的一套設(shè)計(jì)流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)把握，及合作了較快速完備的物流系統(tǒng)，若有做領(lǐng)導(dǎo)高升相冊(cè)留念設(shè)計(jì)需求，大可敞開(kāi)合作。